ขยล กล่าวเพิ่มเติมว่า สมาชิกกว่า 70% ของทีม เป็นกลุ่มเลือดใหม่ (Young Blood) ในหลากหลายตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและออกแบบสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์ ค่าเฉลี่ยอายุคนในทีมอยู่ที่เพียง 27 ปี โดยหลักการในการคัดเลือกแบ่งเป็น 4 เกณฑ์หลัก ได้แก่ 1.มีชุดทักษะ (Skillset) เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 2.มีชุดความคิดพร้อมสร้างความแตกต่าง ความเปลี่ยนแปลงสู่อนาคต (Disruptive Mindset) ซึ่งเป็นชุดความคิดที่มีประโยชน์อย่างมากต่อทุกความท้าทายทางธุรกิจ 3.มีชุดความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ยืดหยุ่น ไม่ยึดติดกับรูปแบบและกระบวนการแบบเดิม พร้อมหาแนวทางใหม่มาสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการ 4.มีความหลงใหลในเทคโนโลยี (Passion & Obsession) สอดคล้องหรือส่งเสริมไปกับการทำงาน
“เราเชื่อว่า พนักงานจะสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่ดีได้จากการได้รับโอกาสที่เปิดกว้างในการเรียนรู้ มีอิสระทางความคิด และได้ทำงานภายในองค์กรอย่างมีความสุข หรือพบเจอกับองค์กรที่เป็น Happy Workplace เราจึงมอบอิสระในการทำงานและการเรียนรู้ให้กับทีม NEBULA เริ่มต้นด้วยกระบวนการทำงานแบบ Agile กล่าวคือ มีการสื่อสารระหว่างกัน และการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ส่งเสริมการเรียนรู้แบบ Knowledge Sharing ภายในองค์กร ให้พนักงานมีโอกาสเติบโตทั้งในสายงานเดิมและก้าวข้ามสู่สายงานใหม่” ขยล กล่าว
แม้จะขึ้นชื่อว่าเป็น Pilot Team แต่ขยลย้ำว่า สกาย ไอซีที อาจมีการเพิ่ม Squad ใหม่ๆ สำหรับพัฒนานวัตกรรมแห่งอนาคตอื่นๆ อาทิ Smart City และมีแผนจะขยายทีม NEBULA ไปถึง 100 คน บริษัทจึงยังเปิดโอกาสให้ Tech Talent หน้าใหม่มาร่วมเติบโตไปกับทีม NEBULA เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมตอบโจทย์การพัฒนาประเทศและคุณภาพชีวิตของผู้คนให้ดียิ่งขึ้น โดยยังมีตำแหน่งที่เปิดรับอีกหลากหลายตำแหน่ง อาทิ Front-End Developer, Back-End Developer, Full-Stack Developer
“เราไม่ได้ต้องการสร้างดาวฤกษ์เพียงไม่กี่ดวง เราอยากให้ NEBULA เป็นพื้นที่ที่พัฒนาดาวฤกษ์จำนวนมาก จนเกิดเป็นกาแล็กซีที่งดงาม” ขยลกล่าวทิ้งท้าย
สำหรับ บริษัท สกาย ไอซีที จำกัด (มหาชน) หรือ SKY เป็นบริษัท Tech Company เต็มรูปแบบที่เน้นการพัฒนานวัตกรรม การให้บริการ Digital Platform และ AI Solutions ให้ลูกค้าอย่างครบวงจร เพื่อช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในสังคมด้วยเทคโนโลยีอัจฉริยะของ SKY ICT
|